Tema 6.- Empresa y mercado de trabajo.

Con la Revolución Industrial se produce la aplicación generalizada de las máquinas al sistema productivo y se precisa la disponibilidad de mayores cantidades de capitales y mayor tamaño de las empresas. Antes de la industrialización los sistemas de organización industrial eran los gremios, los talleres, el sistema doméstico o de putting-out, y las primeras fábricas, que habían aparecido desde muy pronto en sectores como la producción de armas o de municiones, siderurgia o metalurgia y minería. Lo básico, generalmente, es que eran empresas tradicionales, pequeñas empresas, normalmente familiares, en las cuales el propietario/s asumían las funciones directivas.

Con la industrialización se generalizan las Sociedades Anónimas, que permiten conseguir más capital y, por tanto, invertir en tecnología. Sin embargo, el resto de los modelos de organización no desaparecieron inmediatamente. El sistema de putting-out se mantendrá durante todo el siglo XIX, es muy ventajoso para determinados empresarios porque reduce la inversión que deben hacer en infraestructura. Y, por tanto, muchos industriales seguirán utilizando ese sistema, por lo menos para realizar una parte de la producción que luego será terminada en la fábrica permanente.

Características básicas de la empresa tradicional:

1. Empresas de pequeño tamaño. Empresas con una unidad operativa.
2. Son dirigidas, generalmente, por sus propietarios o, en todo caso, los propietarios contratan a capataces o a supervisores que les ayudan en el control.
3. Comercia o produce en una sola línea de productos y, además, opera en un área geográfica restringida.

La empresa moderna es la que se generaliza después de la Primera Guerra Mundial, pero en determinadas actividades, determinados sectores nuevos aparecen en el último tercio del siglo XIX (química, eléctrica, petróleo, automóvil).

Características de la empresa moderna:

1. Consta de varias unidades operativas y, además, cada unidad operativa cuenta con sus propias oficinas, con su propia jerarquía de ejecutivos y lleva su propia contabilidad.
2. Está dirigida por una jerarquía de ejecutivos asalariados.
3. Opera en lugares diferentes y, además, mantiene distintos tipos de actividad económica y, distintas líneas de productos y servicios.

A finales del siglo XIX las empresas modernas intentaran aumentar su poder económico y, sobre todo, eliminar la competencia, para ellos adoptarán varios métodos.

En Estados Unidos aparecerán los Trust, que son fusiones de empresas dedicadas a la misma actividad, se formaran en la producción y distribución de petróleo (surge aproximadamente en el 1880 la Standard Oil Company). En Estados Unidos tanto el gobierno como la opinión pública fueron contrarias a la creación de Trust y, de hecho, en 1890 aparece la primera legislación anti-Trust, la Ley Sherman (tuvo la consecuencia de que se aplicó sobre los sindicatos).

Pero no solo aparecen los Trust, en Alemania aparecen los Cárteles, que son acuerdos entre empresas independientes que conservan su independencia, fijan precios y se reparten el mercado. En Alemania, el Estado y la opinión pública favorecieron la aparición de los cárteles, y éstos practicaron la política del dumping, se produjeron sobre todo en el sector químico y farmacéutico.

Además, aparecen los Holding en todos los países, son empresas creadas, exclusivamente, para invertir capitales en empresas subsidarias, éstas son las que producen los bienes y servicios.

Surgió la emisión de acciones con derecho a voto, discriminar entre acciones mayoritarias que no tienen dereho a voto y cupo restringido de acciones con derecho a voto.

FACTOR TRABAJO.

La industrialización produce cambios importantísimos en las relaciones entre trabajadores y empresarios o propietarios. Antes de la industrialización la mayor parte de la mano de obra empleada en la industria estaba incluida en el sistema de gremios. Los gremios desaparecen con la industrialización, desaparece el modo de ascenso existente hasta ese momento y desaparece la forma de vida de los artesanos.

Con la industrialización se establecen grandes fábricas, concentración de trabajadores, se introduce maquinaria y se establece un estricto horario y una estricta disciplina. Muy pronto se darán cuenta los empresarios de que las máquinas podían ser utilizadas por mujeres y niños, mano de obra barata. Y eso hizo que los salarios, en general, se redujeran rápidamente. De ahí que las primeras protestas de los trabajadores se produzcan contra las máquinas, en el movimiento de los Luditas (finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX), que intentan destruir las nuevas máquinas. Sin embargo, las organizaciones o asociaciones de trabajadores industriales que buscan mejorar sus condiciones de vida no aparecen hasta la década de 1830 y donde primero aparecen es en Inglaterra.

Al principio (finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX), la posición del gobierno es la prohibición absoluta y persecución de todo tipo de asociaciones obreras (en Francia la Ley Chapelier 1791, en Inglaterra las Seis Actas y las Actas de Combinación). A partir de 1830 toleran a los sindicatos, permiten su formación , pero sigue sometiéndoles a continuas persecuciones, especialmente, porque los obreros utilizan como táctica la huelga, que se considera como alteración del orden público. Y en el último período se conceden ya derechos totales a los trabajadores para organizarse y tomar decisiones.

En Inglaterra, en la década de los 20, el primer intento para crear una gran central sindical (Great Consolidated Trade Unions), que agrupa a todas las asociaciones de obreros (Trade Unions). En un principio, esas asociaciones admitían a todo tipo de trabajadores, el poder, la fuerza que alcanzaron estos primeros sindicatos fuer muy reducida. En Inglaterra los sindicatos se alinearon, se implicaron en las actividades políticas. La razón es que los trabajadores para conseguir mejorar, o negocian individualmente con los empresarios, o luchaban desde el ámbito político, y desde aquí cambiar la legislación a favor de los trabajadores, es el llamado movimiento cartista, porque presentan una carta con una serie de solicitudes que poco a poco se fueron introduciendo.

Además, en Inglaterra, aparecerán un tipo de sindicatos que serán llamados Sindicatos de Nuevo Modelo, que aparecen a mediados del siglo XIX, solo admiten obreros especializados, cualificados, que deben pagar altas cuotas al sindicato, éste con esos ingresos cubre determinadas necesidades de sus afiliados, como enfermedad, viudedad, defunción, paro, consultas jurídicas. Estos sindicatos solo van a funcionar en Inglaterra y Estados Unidos. La idea de pagar cuotas por parte de afiliados permanecerá en los modernos sindicatos y será la adoptada por las organizaciones sindicales modernas, las que aparecen en la década de los 80, pero éstas admiten a todo tipo de obreros, a los cuales cobran cuotas más reducidas y a cambio ofrecen una cobertura.

KARL MARX (1818-1883).

Corriente de crítica a los clásicos, pero se va a basar en ideas de los clásicos. El creador es Marx del pensamiento marxista. Y su obra fundamental "El Capital".

Marx se basa en el materialismo histórico, según el cual, los factores económicos determinan la historia y la sociedad. Las motivaciones religiosas, políticas, morales, es solo una justificación de los intereses económicos, ya que dice que los individuos se mueven por intereses económicos.

En la sociedad hay un continuo enfrentamiento entre los desposeídos y los que poseen los medios de producción, éstos últimos intentan mantener sus privilegios y los que no tienen nada intentan arrebatárselos. Y esa lucha es una lucha continua e inevitable para Marx. Marx es determinista, piensa que no se puede cambiar esa situación, porque tanto la historia como la economía se rigen por leyes naturales.

Marx va a adoptar otra idea de los clásicos, que es la idea del valor de Smith, que dice que el valor de las mercancías viene dado por el trabajo para producirlas, Marx lleva esta idea a sus últimos extemos. El trabajador recibe un salario de subsistencia por su trabajo, pero el salario de subsistencia equivale a una parte del tiempo que ha trabajado ese obrero, la diferencia que existe entre el salario recibido y el valor que ha generado realmente el trabajador es lo que denomina Marx plusvalía, y el empresario, por tanto, se queda directamente con esa plusvalía.

El capitalismo, además, tiene una tendencia natural a expandirse, a crear empresas de mayor tamaño, eso hace que los empresarios se vean obligados a contratar más trabajadores. La competencia entre los empresarios por conseguir mano de obra hace que los salarios aumenten. El empresario tenía dos opciones, si contrata mano de obra cada vez más cara sus beneficios se reducen, si por el contrario sustituye mano de obra por máquinas también los beneficios disminuyen porque se reduce la plusvalía. Es decir, que tanto la una como la otra, el capitalismo tendería a desaparecer, pero para que no ocurra eso se mantiene un ejército industrial de reserva compuesto por desempleados, parados que impide que los salarios suban.

Marx había pronosticado que solo existirían dos clases sociales, los grandes capitalistas y el resto de la sociedad a expensas de ese grupo de capitalistas. Marx no habla de cómo organizarse el socialismo. Marx dió una serie de ideas y conciencio a los trabajadores, y sirvió como toque, como alerta a los poderes políticos. La mayor parte de los sindicatos se inspiraron en ideas socialistas, que fueron los que mayores logros consiguieron.

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